SOS instaladores: necesidad urgente de personal cualificado

Si una empresa no encuentra a los profesionales adecuados puede verse perjudicada su viabilidad futura porque el problema afecta a la atención al cliente, la productividad o la competitividad. De hecho, el 98% de las empresas consideran que la escasez de talento tiene un impacto negativo en la productividad, según el Informe de Tendencias de Recursos Humanos 2024 elaborado por Randstad y la CEOE.

El problema es grave en el sector de los instaladores, puesto que se deberá hacer frente a los retos de la transición energética que marca la Agenda 2030-2050 establecida por la Unión Europea.

La escasez de talento se encuentra en el top 1 de los desafíos a los que se enfrentan los recursos humanos.

¿Cuáles son las causas de la escasez de talento en el sector de los instaladores?

La falta de instaladores cualificados se debe a varias razones:

• La imagen que tienen los jóvenes sobre el sector de la instalación. Las personas jóvenes suelen tener una visión negativa sobre el sector. Se considera un trabajo mal remunerado y con largas jornadas. Son ideas que no se ajustan a la realidad, pero están afectando a la elección de los jóvenes a la hora de buscar empleo.
• Los cambios en las tecnologías. Sin duda, estamos en un momento en el que cada día aparece una nueva tecnología. La inteligencia artificial ha agilizado todo este proceso y ya está afectando al mercado de trabajo modificándolo por completo. Esto, además, supone que los profesionales de la instalación tengan que formarse continuamente para estar actualizados.
• La jubilación de profesionales. Hay un gran número de instaladores cualificados que se jubilan y dejan puestos difíciles de cubrir con nuevos trabajadores.

Las principales funciones para las que se está utilizando la IA por las empresas son: análisis de datos, optimización de tareas administrativas y automatización de procesos productivos.

La percepción del sector puede cambiar

La clave es que el sector de la instalación es una oportunidad laboral para muchos profesionales, pero es necesario:

• Conocer las salidas reales de la profesión por parte de los estudiantes.
• Saber que es una profesión que requiere una alta cualificación y en la que se pueden realizar trabajos muy diferentes y variados.
• Considerar que es una profesión que se puede ejercer por cuenta propia o ajena a través de una empresa propia, lo que da una mayor autonomía.
• Tener en cuenta que es importante una formación profunda y técnica y que lo aprendido tendrá que actualizarse periódicamente.

¿Qué soluciones se pueden aplicar?

Para evitar esta escasez de talento en el sector de los instaladores se pueden tomar varias medidas:

• Elaborar una oferta formativa que ayude a los profesionales que se quieran dedicar a la actividad de la instalación y a los que ya están en activo a actualizar sus conocimientos en nuevas tecnologías y habilidades.
• Acuerdos entre centros de formación y empresas para adaptar los programas a las necesidades reales del mercado en cada momento.
• Establecer certificaciones a nivel nacional e internacional que aporten una ventaja competitiva a los profesionales.
• Fomentar la inclusión de la mujer en un sector que, tradicionalmente, ha estado muy poco representada.
• Realizar campañas para que se conozca la profesión y sus beneficios, de manera que se elimine la imagen negativa sobre la misma y se sepa que es una profesión en la que:
  • Se puede tener una estabilidad laboral debido a la alta demanda.
  • Es posible realizar tareas muy diversas.
  • Se puede alcanzar la autonomía si se crea una empresa propia.
• Las empresas dedicadas a la instalación, por su parte, pueden ofrecer formación continua a sus candidatos, salarios acordes con la formación y el trabajo a realizar y la opción de tener una carrera profesional en la empresa.

Tal y como hemos visto, la necesidad urgente instaladores cualificados es una realidad que requiere un cambio de mentalidad y un esfuerzo de las empresas y de las administraciones para que no haya tanta diferencia entre oferta y demanda.