Según datos del INE el porcentaje de ocupados en el cuarto trimestre de 2023 en el sector reparación e instalación de maquinaria y equipo, es del 1% de hombres, frente al 0,1% de mujeres. Esto supone que las mujeres representan un porcentaje muy bajo.
En el sector de los instaladores encontramos una paradoja: las empresas tienen dificultades para encontrar personal, pero hay muy pocas mujeres en dicho sector.
Según el INE solo un 0,1% de los ocupados en el sector de reparación e instalación de maquinaria y equipo son mujeres.
Uno de los motivos principales de la baja presencia de mujeres en el sector es que todavía hay pocos referentes femeninos y algunos clientes tienen ciertas reticencias. Por lo tanto, es necesario:
- Promover la visibilidad de las mujeres instaladoras.
- Incentivar que estudien para ser instaladoras, para que las niñas y adolescentes conozcan la existencia de estos estudios y se introduzcan en el sector.
Presencia de mujeres en el sector de las instalaciones
La presencia femenina en el sector de las instalaciones varía en función del puesto:
- En el diseño de las instalaciones y en puestos de administración encontramos una presencia más alta de mujeres, que, según la Confederación de Instaladores, casi iguala a la de los hombres.
- Por lo que se refiere a la dirección general de empresas instaladoras existen varias compañías en el mercado que son dirigidas por mujeres. Suele tratarse de casos de empresas familiares en las que ellas siguen la tradición.
- Profesoras de formación profesional para instaladores. En este ámbito también hay varias mujeres que imparten formación a futuros instaladores. Sin embargo, los alumnos suelen ser hombres y las pocas mujeres que hay, abandonan la formación al segundo año.
¿Cuáles son las medidas que pueden tomar las empresas del sector de instalación para favorecer la igualdad de género?
El objetivo número 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU establece la necesidad de lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Para lograr esa igualdad todas las empresas pueden tomar medidas y las que pertenecen al sector de instalación también. Las acciones que se pueden realizar son las siguientes:
Análisis de la plantilla desde una perspectiva de género
Se puede elaborar un informe con información segmentada por género en relación con los procesos de selección, promoción y retribución, entre otros aspectos. Esto permitirá conocer cuál es la situación de partida. Este análisis de deberá hacer de forma periódica para verificar cómo evolucionan los indicadores.
Fijación de objetivos
Establecer metas relativas a la igualdad de género que sean medibles y que se deban cumplir en un plazo de tiempo determinado es esencial para verificar que se está avanzando en materia de igualdad de género.
Formación en materia de igualdad
Para que exista una igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la plantilla es fundamental la formación en este aspecto de manera que se conciencie a todo el equipo.
Campañas de sensibilización
En la empresa también se pueden desarrollar campañas de sensibilización hacia la igualdad con mensajes en pantallas en los lugares comunes de la empresa, por ejemplo.
Acciones para favorecer la conciliación familiar
Deben estar dirigidas tanto a hombres como a mujeres y pueden consistir, por ejemplo, en la posibilidad de reducir la jornada, pedir una excedencia o solicitar un permiso para el cuidado de hijos menores.
Tolerancia cero ante violencia y abusos
La base de todo lo anterior es la tolerancia cero ante cualquier tipo de violencia o abuso contra las mujeres. En este sentido, es importante recordar que las empresas pueden tener responsabilidad penal ante delitos contra la integridad moral y el acoso sexual.
Formación de las mujeres
Para que las mujeres puedan desarrollar una carrera profesional en las empresas instaladoras y acceder a puestos de dirección es fundamental que tengan una formación. La empresa puede aportar cursos para favorecer la adquisición u optimización de habilidades.
Elaboración de un plan de igualdad
Los planes de igualdad se regularon por la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo y, actualmente, se deben elaborar en todas las empresas de 50 o más trabajadores, en aquellos sectores donde lo establezca el Convenio Colectivo aplicable o cuando la autoridad laboral lo acuerde como sustitución de las sanciones. El plan deberá contemplar:
- Proceso de selección y contratación.
- La clasificación profesional.
- La formación.
- La retribución (auditoría salarial).
- La conciliación de vida familiar y profesional.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
En definitiva, en el Día Internacional de la Mujer es importante recordar que todavía sigue existiendo en España una brecha de género en el mercado laboral y, en algunos casos, un techo de cristal que impide a las mujeres acceder a determinadas profesional o a puestos de dirección en las empresas. Las compañías del sector de las instalaciones pueden tomar medidas como las que hemos visto y avanzar hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030, a la vez que impulsan la responsabilidad social corporativa.